Правила внутреннего распорядка ГУЗ "ОСП-СЦ"

1. 1. Общие положения
   1. 1.1. В соответствии с Конституцией граждане Российской Федерации имеют право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, на оплату труда в соответствии с его количеством и качеством, но не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда.
   2. 1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом государственного учреждения здравоохранения «Областная стоматологическая поликлиника-Стоматологический центр», регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема, увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в государственном учреждении здравоохранения «Областная стоматологическая поликлиника-Стоматологический центр».
   3. 1.3. Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение эффективности и производительности труда, высокое качество работы, формирование коллектива профессиональных работников государственного учреждения здравоохранения «Областная стоматологическая поликлиника-Стоматологический центр».
   4. 1.4. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех Работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами государственного учреждения здравоохранения «Областная стоматологическая поликлиника-Стоматологический центр».
   5. 1.5. Работодатель обязан в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения Работниками дисциплины труда. Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, - поощрять. К нарушителям трудовой дисциплины применять меры дисциплинарного взыскания.
2. 2. Порядок приема на работу и увольнения Работников
   1. 2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе в государственное учреждение здравоохранения «Областная стоматологическая поликлиника-Стоматологический центр».
   2. 2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится в государственном учреждении здравоохранения «Областная стоматологическая поликлиника-Стоматологический центр». Получение Работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью Работника на экземпляре трудового договора, хранящемся в государственном учреждении здравоохранения «Областная стоматологическая поликлиника-Стоматологический центр». Содержание трудового договора должно соответствовать действующему законодательству РФ. При заключении трудового договора стороны могут устанавливать в нем любые условия, не ухудшающие положение Работника по сравнению с действующим законодательством РФ.
   3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю:
      • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
      • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
      • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
      • документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
      • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
      • справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
   4. 2.4. При приеме на работу, требующую обязательного медицинского осмотра, предъявляется также заключение установленного образца.
   5. 2.5. В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Подробнее...